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通州为科职干部“开小灶”补短板

发布日期:2021-01-01 04:41   来源:未知   阅读:

对此,文景街道的参训学生张加齐深有领会。“记得杨庄街道副主任石锐在课上分享了个实在案例,因为社区供水管网老化,须要从新铺设新管道,期间既要考虑施工品质跟保险,又要尽量减少噪音和占道扰民,同时还要斟酌为居民解决常设用水问题。这种以民为本、未诉先办的工作思路,对我很有启示。”张加齐说,“接下来我也会把工作做在前面,把在培训班学到的常识和方式应用到实际工作中去。”

本报讯(记者 孙云柯)“培训班开得很及时,我们很‘解渴’。”近日,北京城市副中央街道科职干部履职能力提升培训班顺利结业。通过3天的实践学习、实地调研和交流分享,30余名副核心街道科职干部强实际、补短板,基层管理能力得到了提升,76074.com

通州区委组织部相干负责人介绍,以此次培训为出发点,全区将对基层干部开展更加深入、更加精准的教育培训,组织实行副中心干部“知识更新方案”“专项能力提升打算”,持续开展“科职干部履职能力提升规划”等培训,聚焦高精尖工业发展、基层治理等问题,加大培训力度,全面提升基层干部综合素质,构建城市副中央共建共治共享的基层治理新格式。

“以前我接12345热线就缓和,但这次与西交民巷社区书记座谈彻底转变了我的见解。面对居民投诉的隔壁写字楼深夜亮灯扰民问题,西交民巷社区不仅自动协调停决,还在上门唱工作的进程中发明了居民的手工艺专长,并邀请他加入后来的社区运动。”来自潞邑街道的学员郑玉华说,“这次交换让我充足意识到,‘接诉即办’就是与群众沟通的桥梁,既能加深和大众的情感,又能把人民需乞降社区工作精准对接起来。接下来,咱们不仅要解决好干部的问题投诉,还要从投诉中发掘群众所需,切实做到接诉即办、未诉先办。”

为了提升培训实效,培训班还组织全部学员赴西城区西长安街街道,实地考核西城区红墙意识党性教育基地,并与街道党群办干部、西交民巷社区党委书记、居委会主任进行了深度座谈交流,学习群众工作的进步经验。

“课程特殊凸起针对性和精准性,综合运用理论讲授、现场教养、案例剖析、干部讲授、学员联动等方法,设置了多个档次的培训课程,着力进步参训干部解决实际问题的能力。”通州区委组织部干部教导科负责人朱玉波先容,这次培训既有北京大学、北京市委党校的著名学者讲解理论,也有从街道成长起来的处级干部门享经验,还有来自基层线的社区书记现身说法,课后大家还要分组探讨增进“消化接收”。“这样体系学下来,基层工作‘是什么、做什么、怎么做’就很明白了。”

近两年,通州区新成破了7个街道办事处,不少科职干部调入新街道参加建设管理工作。但因为缺乏街道工作教训,局部科职干部在新岗位上碰到不少困难,深刻社区发展群众工作的本事也有待提升,苏州有处5A景区,耗资89亿却免费开放,被誉为“人间新。为解决这实际问题,通州区以“精致化管理和治理才能晋升”为起点和落脚点,精心设计了本次培训。